/ конфликтология

Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к её решению. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов. Улучшаются отношения между людьми. Деструктивные дисфункциональные конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений. Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются: Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми.

Понятие, природа и механизмы конфликтофобии

Основные стадии протекания и структура конфликта…………………20 Последствия конфликтов…………………………………………………21 2. Структурные методы разрешения конфликта………………………… Межличностные стили разрешения конфликтов………………………..

Конфликтофобия. автор Олег Борисов .. Отец Марии Бутиной раскрыл причину, почему дочь признала вину · Раскрыт секрет.

Источником как межгруппового, так и межличностного конфликта может быть принятие решения. К этому приводят нечеткость процедур, отсутствие навыков принятия групповых решений, групповое единомыслие. Способы разрешения конфликта - Победа одной из противоборствующих сторон; - Компромисс, когда все стороны идут на взаимные уступки; - Интеграция решение, учитывающее интересы всех сторон.

Первый способ не эффективен, так как побежденная сторона все равно будет стремиться к реваншу. Компромисс может временно снять остроту противоречий и дать время для анализа ситуации, однако стороны часто испытывают неудовлетворенность сделанными уступками. Интеграция - наиболее эффективный путь. Он требует таланта, знаний, творчества и желания разрешить конфликт. Внутренняя силовая борьба, острое соперничество, неясное лидерство могут стать значительными препятствиями к разрешению конфликта.

Основная цель методов исследования конфликта заключается в решении прикладных задач, или второго направления прикладной конфликтологии, так как они позволяют разработать стратегию действий в конфликтной ситуации силовое подавление, стратегия ухода от конфликта, поиск компромисса. Выбираемая стратегия должна быть наиболее оптимальной для каждого конкретного конфликта. Можно заметить несколько особенностей зарубежных исследований конфликта.

Конфликтофобия - боязнь спровоцировать, участвовать или не разрешить конфликт. Причины и источники конфликтов в организации.

Можно различным образом типологизировать причины межнациональных конфликтов. В первую очередь это кризис, а затем распад СССР — крупной транснациональной мировой державы. Данная причина имеет универсальный характер, поскольку противостояние этнических, а также конфессиональных групп всегда обостряется в периоды распада многонациональных асимметричных государств. На таком фоне наша ситуация выглядит. Вообще имперская модель правления обладает в исторической ретроспективе не только недостатками, но и определенными достоинствами.

Фактически не признавая за входящими в империю нациями права на самоопределение и монополизируя средства государственного принуждения, имперская власть взамен минимизирует уровень беспорядка на контролируемой территории, не допуская, в частности, обострения межнациональных конфликтов Конечно, при этом с разной степенью жесткости и жестокости подавлялись как национальные устремления народов, так и вообще потенциал социального развития как в любой монополизированной системе , но это другой вопрос.

По ряду причин имперская форма правления исторически изжила себя. Советский Союз еще продержался дольше других. Отчасти это объясняется тем, что советская национальная политика была с функциональной точки зрения весьма эффективной. Режим искусно замораживал и подавлял конфликтный потенциал межнациональных отношений. В выборе средств он, разумеется, не стеснялся, но при этом действовал достаточно изощренно и разносторонне.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Поговорим о каждой группе в отдельности. В некоторых случаях они могут являться реальными, а в некоторых — мнимыми, представляя собой лишь искусственно выдуманный человеком повод. К наиболее распространённым объективным причинам относятся следующие: Происходящее в процессе жизнедеятельности в естественном ритме столкновение духовных и материальных интересов людей. Два человека спорят в магазине о том, кому достанется понравившийся им товар, оставшийся в единственном экземпляре.

Недостаточно разработанные правовые нормы, которые регулируют конфликтное решение проблем.

Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений, ее влияние на деятельность социального работника. Влияние.

Конфликты в деятельности силовых структур государства. Причины возникновения конфликтов в подразделениях ОВД. Типология конфликтов в деятельности ОВД. Конфликты в деятельности силовых структур государства Государство, как конфликтогенный фактор, действительно оказывает серьезное влияние на ситуацию в современном обществе. Дефекты социально-экономических изысканий пагубным образом сказались на всех сферах общественной жизни.

Правоохранительные органы, представляя собой один из наиболее значимых структурных компонентов государственного аппарата, во все времена и при всех политических режимах испытывали многофакторное воздействие. В существующей социально-политической обстановке сотрудникам правоохранительных органов приходится нередко действовать в особых условиях и, кроме того, наряду со всеми согражданами, переживать материальные и моральные последствия экономического кризиса, разрушения привычной системы духовно-нравственных идеалов.

Специфический характер деятельности правоохранительных органов обусловливает ее повышенную социально-психологическую напряженность, получающую отражение во множестве конфликтов в среде личного состава. В настоящее время рядом авторов предприняты реальные меры по созданию юридической конфликтологии, сферой которой являются конфликты в сфере политики, межнациональные конфликты, социальные и трудовые конфликты, криминальный конфликт и др.

Причины конфликтов.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Субъективные причины начинают действовать тогда. Когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт.

Б. И. Хасан Природа и механизмы конфликтофобии. А. Г. Здравомыслов. Четыре точки зрения на причины социального конфликта.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая В СССР конфликтологии не было, так как исходная для науки о конфликте идея о неустранимости конфликта была неприемлема, противоречила марксистским идеям. Существующие в стране острые конфликты утаивались, но скрывать их становилось все труднее, так как конфликты становились все сложнее. Главным был конфликт между большинством народа и партийной элитой номенклатурой. В середине х гг. ХХ века, когда в западном обществе наука о конфликтах стала одной из влиятельных наук, в СССР стали появляться первые работы по социальному конфликту, но в целом конфликтология оценивалась как антагонистическая, буржуазная наука.

К началу перестройки некоторые советские социологи стали признавать западную конфликтологию, но пренебрежительное отношение к конфликтологии осталось до сих пор. После начала перестройки оказалось, что общество охвачено конфликтами Карабах, Приднестровье, Северная Осетия, Чечня. В этих условиях возникла потребность в разработке отечественной конфликтологии. В настоящее время написано около работ по проблемам конфликтологии, которые широко используются, возникли специальные консалтинговые центры по разрешению конфликтных ситуаций до суда.

Урок психологии по теме"Конфликт в нашей жизни" (10-й класс)

Основные виды конфликтов в организациях. Производственный и личностный вред конфликтов. Пути ликвидации и разрешения конфликтов. Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни.

Рассматривая составляющие механизма «конфликтофобии», автор определяет деятельности по преодолению феномена конфликтофобии. В целом . конфликтофобии · А. Г. Здравомыслов. Четыре точки зрения на причины.

Между личностью и группой Межгрупповые Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональныепоследствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению.

Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов. Улучшаются отношения между людьми. Деструктивные дисфункциональные конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.